长城开发是构建和谐劳动关系的好企业、好典范
检查组一行参观公司产品
刘玉浦主任（右二）在陈朱江副总裁的陪同下到车间检查，检查组正在仔细阅读员工自主改善提案
刘玉浦主任（右一）在医务室亲切慰问了生病员工
员工代表在调研座谈会上发言
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》是全国第一部专门调整劳动关系的地方性法规，从2008年11月1日开始实施。7月6日，由广东省委副书记、深圳市人大常委会主任刘玉浦、副主任陈彪、秘书长张士明带队的市五届人大常委会执法检查组，来到长城开发就民主管理和集体协商、签订劳动合同、劳动报酬、工作时间、劳动保护、依法制定规章制度等多个方面，检查了《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》落实情况。福田区委书记刘庆生、区长张青山、市人力资源和社会保障局局长王敏陪同检查。长城开发副总裁陈朱江、党委书记司马能、工会主席、党委副书记宋建华等公司领导热情接待了检查组一行。
检查组一行首先来到开发磁记录生产车间，听取开发磁记录公司的简单介绍后，刘玉浦主任一行又深入生产线进行随机检查。当问及流水线员工工作时间等问题时，一天8小时、每周至少一天休息的回答让刘主任感到很欣慰。车间走廊丰富多彩的宣传栏吸引了检查组一行驻足，刘主任指着员工郊游照片和自主改善提案，对公司陪同人员说：“你们的文化生活和业余生活很丰富，相信员工的凝聚力很强，工作积极性很高！”员工自主改善作为KCA（知识中心行动）的一部分，是提高员工对公司认同感的重要手段，同时培养员工的主人翁意识，检查组一行对此也非常认同。
员工培训既是公司工作的一大亮点，也是检查组一行关心的重点。当检查组来到培训中心时，一批新员工正在大厅接受入职培训。刘玉浦主任亲切地慰问了新员工，在肯定公司培训工作的同时，也提出了新要求，“培训员工，不仅要从专业技术入手，还要注意培养员工的综合素质，使他们在企业是合格的员工，在社会是合格的公民。”陈朱江副总裁当即表示，今后将按照市领导的要求，加强综合素质教育，使员工得到全面发展，让每位员工不仅成为一名合格员工，也成为一名合格市民。
检查组对员工的衣食住行尤为关心，专程来到高层公寓、员工俱乐部和食堂进行检查。在高层公寓，宽敞洁净的居住环境、一应俱全的生活设施让检查组眼前一亮，刘玉浦主任用了“完全达标”四字进行评价，并笑道：“条件真不错，当年我上大学都是12个人一间。” 他勉励员工珍惜公司提供的良好环境，多为公司做贡献。随后，检查组一行参观了员工俱乐部和食堂，纷纷表示赞许。
走访检查后，检查组与公司领导及员工代表进行了调研座谈会。会上，刘玉浦主任仔细听取了员工代表的发言，净化间产品厂、电子产品厂及开发微电子员工代表分别讲述了自身工作感想、切身体会及对公司的看法等。检查组也就关心的问题向员工代表进行了提问，并针对公司遇到的难点进行了调研。刘玉浦主任指示，相关部门要全力为企业服务，采取一系列措施帮助解决公司建立社康中心、提供充足资源以减少员工流失率等问题。座谈会持续一个多小时，现场气氛非常热烈。最后，刘玉浦主任作总结讲话，他指出，“此次检查效果非常好，长城开发是构建和谐劳动关系的好企业、好典范，也是‘企业爱员工、员工爱企业’的好典范”，希望大力宣传，推而广之，带动更多的企业学习借鉴，共同为建设和谐社会而努力。他同时要求，企业要把检查组提出的建议和要求认真梳理，落实到位，争取做得更好。
随行的还有市总工会副主席李少梅、福田区人大代理主任刘建、市人力资源和社会保障局劳动关系处处长李淯、劳动监察支队支队长牛西平、社保局副局长杜斌以及深圳电视台、深圳特区报和深圳商报等媒体记者。
